如何让自己更优秀

——“职业指导进校园”广汽校区学生培训活动小记

    12月5日下午，广州市职业技术教研室和广州市人力资源市场服务中心共同组建的“职业指导讲师团”专家来到广汽校区西校区大电教室进行《如何让自己更优秀》职业指导培训，300多位学生分小组就座，互动气氛活跃。

本次“职业指导进校园进社区活动”的讲师来自广州埃科人才研究所的职业心理测评培训师姚红女士。埃科人才是在广州市政府留学人员服务管理中心和市科技局支持和指导下，由留美学者创办的一家高科技人才研究与人才服务机构。它拥有国内迄今首个具有独立知识版权的“CEC”人才测评系统，能为用人企业和机构提供目前国内最准确的人才测评结果。埃科人才的客户有：南方电网，广东电网公司，广东招商银行，中国人民银行深圳国宝造币有限公司，一汽大众奥迪汽车，合生集团等48家企业。

在培训开始之前，姚红培训师先是让学生每人制作自己的名片摆放在桌面，然后让小组内互相认识。由于学生都是来自不同的班级，所以大家很快从一开始的拘谨陌生变得熟悉，氛围也迅速变成轻松、愉快。接着，姚红培训师开展小组竞赛，要求每小组每位成员读一个字，哪个小组在最短的时间内读完“社会主义核心价值观”24个字为最后的服利者。为了赢取胜利，各小组的同学纷纷想方设法，各施奇招。有的小组默默记忆，争取把24个字刻入自己的脑海中；有的小组组长主动站出来进行战前动员，等大家士气高涨方进入游戏环节；有的小组设立手势，组员每读完一个字就举一次右手……“社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”，每一个小组上台，都会刷新一个新的记录。

    热心朝天的游戏环节后，姚红培训师引入了“胜任力冰山模型”理论。所谓胜任力模型指的是担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和。而冰山模型则是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。同学们认真聆听，有的同学拿出手机拍照，有的还认真做起了笔记。

最后，姚红培训师结合埃科人才协助中石化、一汽大众奥迪汽车、恒大和中国电信等公司进行员工招聘的真实案例进行分析，每个人首先要对自己进行系统了解和自我评估，知道自己的性格，价值观，能力水平。只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。

愉快的活动，愉快的学习，两个小时的培训时间很快就过去了，同学们在离开时纷纷表示，期待学校能有更多这样的活动，帮助他们了解企业的用人要求，加深对行业和职业的了解。

快快动手，设计“我的名片”

制定策略，力争胜利

读卡壳了，大家乐开怀

胜任力冰山模型

人气高涨的会场

（文：卫淑华 摄影：阮剑锋、卫淑华）